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公司积分制管理的改变是什么?

发布日期:2019.05.30
公司积分制管理相对比传统管理改变了什么呢?下面就跟着小编一起来看看吧。

传统的管理是年底私下发年终奖,公司积分制管理提倡企业,年初就在荣誉榜公示企业年度奖励方案,不断反复强调,挖掘团队的动力,在公司各种会议上不断宣导:年度奖金的发放跟个人积分挂钩,部门积分排名名次越靠前,年度奖金分配也就越高,年度奖金的多少取决于自己为企业创造的价值的多少!按积分排名获得国内旅游资格,年终奖不再是私下发放,而是在年度快乐会议现场公开发放,员工通过一年的努力和付出, 获得不一样的年度奖励、年度奖金,这样的机制满足了干部员工最关心的“票子”需求,公开、公平、公正,企业也让每一分钱,都起到了最大的激励作用,避免传统年终奖发放的弊端,同时所有获得年度荣誉、奖励、奖金的干部员工,是用每个月的阶段总结累积出来的,都是用积分自动分离出来的,都不是公司、老板指定的,人人都有机会竞争争取,所以大家都认可。

看了上面的内容,相信大家都已经知道公司积分制管理的改变方面了。

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